Masz kandydata albo pracownika z zagranicy i nie masz pewności, czy może legalnie pracować? Sprawdzamy pobyt, podstawę pracy, dokumenty i terminy, zanim pojawią się braki w aktach.
Usługa dla pracodawców, działów kadr i HR oraz małych firm, które chcą podjąć decyzję przed zatrudnieniem albo uporządkować dokumenty już zatrudnionej osoby.
To usługa dla firm, które chcą wiedzieć, czy cudzoziemiec może legalnie pracować, jakie dokumenty muszą być w aktach i gdzie pojawia się ryzyko dla pracodawcy.
Weryfikujemy, czy dokumenty pracownika pozwalają na pracę na konkretnych warunkach i czy firma ma komplet informacji przed podpisaniem umowy.
Porządkujemy dokumenty w sposób praktyczny: co jest poprawne, czego brakuje i co trzeba dopilnować przed rozpoczęciem albo kontynuacją pracy.
Sprawdzenie jednej osoby pomaga zobaczyć, czy w aktach są podstawowe dokumenty i czy nie ma oczywistych luk przed kontrolą lub audytem.
Nie oceniamy sprawy bez sprawdzenia dokumentów. Sprawdzamy dokumenty, daty i warunki pracy tak, żeby firma dostała jasną odpowiedź, czy można działać bezpiecznie.
Sprawdzamy, na jakiej podstawie cudzoziemiec przebywa w Polsce i czy dokument jest nadal ważny.
Weryfikujemy, czy dana osoba może pracować u konkretnego pracodawcy i na wskazanych warunkach.
Układamy listę dokumentów, które pracodawca powinien mieć przed rozpoczęciem albo kontynuacją zatrudnienia.
Sprawdzamy ważność kart, wiz, paszportów, zezwoleń, oświadczeń i innych terminów, które mogą zatrzymać sprawę.
Porównujemy dokumenty z planowaną pracą: stanowisko, wymiar czasu, wynagrodzenie, miejsce pracy i rodzaj umowy.
Po sprawdzeniu otrzymujesz jasną informację: co jest prawidłowe, czego brakuje i od czego zacząć.
Przy cudzoziemcach nie wystarczy sam dokument pobytowy. Liczy się podstawa pobytu, dostęp do rynku pracy, warunki zatrudnienia, terminy i komplet dokumentów po stronie pracodawcy.
To sytuacje, które najczęściej pojawiają się przy szybkim sprawdzeniu dokumentów przed zatrudnieniem albo po przyjęciu pracownika.
Sprawdzenie ma być szybkie, konkretne i zrozumiałe. Firma nie dostaje długiego opisu przepisów, tylko praktyczny wynik: można działać, trzeba uzupełnić dokumenty albo wstrzymać decyzję.
Obywatelstwo, rodzaj dokumentu pobytowego, planowane stanowisko, umowę i terminy.
Porównujemy status pobytowy, prawo do pracy i warunki zatrudnienia z dokumentami.
Wskazujemy, czego brakuje, co wymaga doprecyzowania i co jest pilne.
Jeśli sprawa wymaga legalizacji, audytu albo monitoringu terminów, dobieramy właściwy zakres.
Im lepiej opiszesz sytuację na starcie, tym szybciej można ustalić, czy sprawa jest bezpieczna i czego jeszcze brakuje.
Obywatelstwo, imię i nazwisko, obecny status w Polsce oraz informacja, czy osoba już pracuje w firmie.
Karta pobytu, wiza, ruch bezwizowy, decyzja, stempel w paszporcie albo inna podstawa pobytu.
Stanowisko, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy, miejsce wykonywania pracy i rodzaj planowanej umowy.
Zezwolenie na pracę, oświadczenie, powiadomienie, decyzja pobytowa albo inny dokument powiązany z pracą.
Terminy kart, wiz, paszportów, decyzji, oświadczeń oraz daty rozpoczęcia i zakończenia pracy.
Informacja, czy sprawa jest w toku, czy były wezwania do braków i czy pracownik czeka na decyzję.
Najczęstsze pytania przed szybkim sprawdzeniem dokumentów pracownika z zagranicy.
Nie zawsze. Trzeba sprawdzić rodzaj karty, dostęp do rynku pracy, ewentualne ograniczenia oraz zgodność warunków zatrudnienia z dokumentami.
Tak. To najlepszy moment, bo można znaleźć braki zanim firma rozpocznie zatrudnienie albo złoży dokumenty z błędami.
Tak. Celem jest nie tylko ocena samego cudzoziemca, ale też wskazanie, co pracodawca powinien mieć w dokumentacji.
Dostajesz listę braków i rekomendację, co zrobić dalej: uzupełnić dokumenty, zmienić zakres działania albo rozpocząć właściwą procedurę.
Usługa ma charakter organizacyjno-dokumentacyjny. W sprawach wymagających indywidualnej porady prawnej lub reprezentacji przed organem potrzebny może być uprawniony pełnomocnik.
Opisz obywatelstwo, dokument pobytowy, planowane stanowisko, rodzaj umowy i pilne terminy. Na tej podstawie ustalimy, czy wystarczy szybkie sprawdzenie, czy potrzebny jest szerszy audyt.
Podstawowe informacje o kontakcie, przetwarzaniu danych i charakterze usługi.
Administratorem danych przekazanych przez formularz kontaktowy jest właściciel serwisu Legalny Cudzoziemiec. Kontakt w sprawach dotyczących danych: kontakt@legalnycudzoziemiec.pl.
Przetwarzamy dane podane w formularzu wyłącznie w celu odpowiedzi na zapytanie, przedstawienia oferty i ustalenia zakresu usługi.
Usługa ma charakter organizacyjno-dokumentacyjny. Nie stanowi zastępstwa procesowego, reprezentacji przed organami ani indywidualnej porady prawnej.
Wyślij sytuację. Zaczniemy od sprawdzenia jednej osoby i wskażemy, czy dokumenty są bezpieczne, czego brakuje i co trzeba zrobić dalej.