✓
Sprawdzenie pracownika
Weryfikacja, czy dana osoba może legalnie pracować na konkretnych warunkach.
Skontaktuj się
Opisz sytuację cudzoziemca albo firmy, a sprawdzimy, od czego zacząć — dokument po dokumencie, bez zgadywania i bez niepotrzebnego chaosu w procedurach.
Pierwszy kontakt służy rozpoznaniu sprawy: obywatelstwo, dokument pobytowy, podstawa pracy, terminy i najważniejsze ryzyka.
Dla firmpracownicy, HR, audyty i dokumenty
Dla cudzoziemcówpobyt, praca, decyzje i dalsze kroki
Bez chaosukonkretna lista braków i priorytetów
Jesteś tutaj:Kontaktpierwsze rozpoznaniedokumentyterminy
Zakres kontaktu
W czym mogę pomóc
Wiadomość nie musi być długa. Wystarczy opisać, kogo dotyczy sprawa, jaki jest obecny dokument i co trzeba ustalić jako pierwsze.
□
Audyt dokumentów
Lista braków, pilnych terminów i dokumentów wymagających uporządkowania.
↗
Legalizacja pracy
Pomoc w wyborze właściwej procedury: oświadczenie, zezwolenie, powiadomienie albo inna ścieżka.
ID
Legalizacja pobytu
Ustalenie, jakie dokumenty i kroki są potrzebne przy pobycie czasowym albo zmianie sytuacji.
UA
Ukraina 2026
Sprawdzenie statusu pobytu, pracy i dokumentów w związku ze zmianami rozwiązań szczególnych.
MOS
MOS
Przygotowanie danych, załączników i dalszych kroków przed wnioskiem przez Moduł Obsługi Spraw.
P
Praca.gov.pl
Wsparcie przy sprawach pracodawcy: dane, formularze, załączniki, opłaty i ryzyka.
HR
Stała obsługa firmy
Monitoring terminów, tabela statusów, priorytety i bieżące porządkowanie dokumentów.
Przed wysłaniem
Co warto napisać w wiadomości
Im więcej konkretów na starcie, tym szybciej da się ustalić, czy problem dotyczy pobytu, pracy, dokumentów pracodawcy, terminów czy wyboru procedury.
Najważniejsze informacje
Obywatelstwo cudzoziemca i obecny dokument pobytowy.
Rodzaj pracy, stanowisko, wynagrodzenie i miejsce pracy.
Data końca dokumentu, decyzji, wizy, oświadczenia albo zezwolenia.
Problem lub pytanie: zmiana pracy, kończący się pobyt, kontrola, MOS, Praca.gov.pl albo Ukraina 2026.
Dokumenty, które mogą pomóc
Paszport, karta pobytu, wiza, decyzja albo pieczątka w paszporcie.
Umowa, aneks, informacja o stanowisku i warunkach pracy.
Dokumenty od pracodawcy albo wcześniejsze wnioski i potwierdzenia.
Informacja, czy sprawa jest pilna i jaki termin jest najbliższy.
Po kontakcie
Co dzieje się dalej
Nie zaczynamy od gotowej odpowiedzi. Najpierw trzeba sprawdzić status, dokumenty i to, czy sprawa dotyczy pracodawcy, cudzoziemca czy obu stron.
1
Opisujesz sytuację
Wysyłasz podstawowe informacje i pytanie, które trzeba rozwiązać.
2
Ustalamy, czego brakuje
Sprawdzamy, jakie dokumenty są potrzebne do wstępnej analizy.
3
Wyznaczamy kierunek
Wskazujemy, czy sprawa dotyczy pobytu, pracy, audytu, MOS, Praca.gov.pl albo stałej obsługi.
FAQ
Najczęstsze pytania przed kontaktem
Czy muszę od razu przesyłać wszystkie dokumenty?
Nie. Na początku wystarczy opis sytuacji i informacja, jakie dokumenty są dostępne. Dopiero potem można ustalić, co jest potrzebne do sprawdzenia.
Czy pomagacie firmom i cudzoziemcom?
Tak. Sprawy często dotyczą obu stron: dokumentów pracownika, obowiązków pracodawcy, terminów i warunków pracy.
Czy kontakt oznacza gwarancję pozytywnego wyniku?
Nie. Można uporządkować dokumenty, wskazać ryzyka i możliwe działania, ale wynik zależy od przepisów, dokumentów i decyzji właściwego organu.
Co zrobić, jeżeli sprawa jest pilna?
W wiadomości od razu wpisz najbliższy termin: koniec wizy, karty, decyzji, oświadczenia, zezwolenia albo planowaną datę rozpoczęcia pracy.
Kontakt organizacyjny
Strona służy wstępnemu uporządkowaniu sprawy i ustaleniu, od czego zacząć analizę dokumentów.
Bez danych nadmiarowych
Na pierwszym etapie nie wysyłaj danych, które nie są potrzebne do rozpoznania tematu.
Bez gwarancji wyniku
Wsparcie nie oznacza gwarancji decyzji urzędu ani zastąpienia pełnej obsługi prawnej, jeśli sprawa tego wymaga.
Kontakt
Napisz wiadomość
Nie wiesz, od czego zacząć?
Opisz sytuację. Sprawdzimy, czy najpierw trzeba uporządkować pobyt, pracę, dokumenty pracodawcy, MOS, Praca.gov.pl albo terminy.